Human Resource Management (HRM) big collection — অংশ 3 — MCQ প্রশ্ন

অনার্স হিসাব-ফিন্যান্স — B.Com প্রশ্নব্যাংক · Human Resource Management (HRM) big collection। এই অধ্যায়ে মোট 500টি প্রশ্ন আছে। নিচে প্রথম 10টি প্রশ্ন ও অপশন দেওয়া হলো; সঠিক উত্তর সার্ভারে যাচাই হয়।

এই অধ্যায়ে সব প্রশ্নে অনুশীলন করুন

1. Arrange the following steps of Job analysis in proper sequence: I. Prepare the job description report. II. Select the job. III. Find out the requirements for each part of the job. IV. Break the job into various parts.

   1. II,I,IV,III
   2. II, III, IV, I
   3. II,IV, III, I
   4. IV, III, II, I

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

2. Convenient way in ‘unfreezing stage’ is

   1. action research
   2. survey research
   3. marketing research
   4. human research

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

3. Comparison of company’s performance, in context of before and after change is

   1. mobilize commitment
   2. consolidation of gains
   3. monitoring and assessing programs
   4. creating guiding coalition

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

4. Certain basic factors used for comparing jobs are called

   1. compensable factors
   2. intuitive factors
   3. logical factors
   4. comprehensive factors

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

5. The concept of stagnation in the context of HRM means:

   1. Lack of appropriate selection criteria.
   2. Over-reliance on the internal labour market to fill new positions.
   3. HR staff having very limited experience outside the HR functions.
   4. Lack of integration of recruitment and selection into the wider human resource function.

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

6. Managers can support ‘instrumentality’ by creating

   1. easy incentive plans
   2. uneasy incentive plans
   3. intrinsic incentive plans
   4. extrinsic incentive plans

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

7. Is the main source of innovations

   1. Upgraded technology
   2. Human mind
   3. Competitors’ pressure
   4. Research& Development

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

8. ‘360’ degree method related to

   1. Performance appraisal
   2. Organization climate
   3. Employees moral
   4. Retrenchment

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

9. A manager teaches job-related skills in coaching for

   1. longer span of time
   2. shorter span of time
   3. resetting salary schedules
   4. self-managing teams

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

10. Which of the following cannot be said to be an effect of industrial disputes?

    1. High Labour Turnover
    2. Higher rate of Absenteeism
    3. Higher rate of Man-days lost
    4. High Productivity, Peace and Profit

    উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।