Human Resource Management (HRM) big collection — অংশ 4 — MCQ প্রশ্ন

অনার্স হিসাব-ফিন্যান্স — B.Com প্রশ্নব্যাংক · Human Resource Management (HRM) big collection। এই অধ্যায়ে মোট 21টি প্রশ্ন আছে। নিচে প্রথম 10টি প্রশ্ন ও অপশন দেওয়া হলো; সঠিক উত্তর সার্ভারে যাচাই হয়।

এই অধ্যায়ে সব প্রশ্নে অনুশীলন করুন

1. The purpose of Job Evaluation is to determine

   1. Worth of a job in relation to other jobs
   2. Time duration of a job
   3. Expenses incurred to make a job
   4. None of the above

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

2. What metric evaluates retention efforts by an organization?

   1. turnover costs
   2. turnover rate
   3. cost per hire
   4. both A and B

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

3. Arrange in sequence the five steps procedure for Behaviourally anchored rating scales (BARS): I. Identify Performance Dimensions II. Collect critical incidents III. Rate the incidents IV. Re-classify the incidents V. Develop the final instrument

   1. II, IV, I, V, III
   2. IV, II, I, V, III
   3. II, I, IV, III, V
   4. II, IV, V, I, III

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

4. Which one is not a part of recruitment process?

   1. Attracting candidates
   2. Selecting candidates
   3. Determining requirements
   4. Planning recruitment campaign

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

5. Which approach that seeks to link strategy, business, performance and HRM policies and practices, assumes that there are a number of HRM practices that are suitable for all Organisations?

   1. Best Practice
   2. Best fit
   3. Resource-based view
   4. Life cycle models

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

6. Plans that are designed to motivate employees short term performance are called

   1. annual bonus
   2. annual award
   3. annual sales promotion
   4. annual transfer

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

7. Technique, involving trainees to act on role of specific person in real situation is

   1. behavior modeling
   2. role playing
   3. in-house development center
   4. both A and B

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

8. Coordination of workforce acquisition is futile part of

   1. phased retirement
   2. pre-retirement counseling
   3. talent management
   4. modifying selection procedure

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

9. ‘commission’ that salesmen earns is an example of

   1. direct pay
   2. indirect pay
   3. compensation
   4. direct recruitment

   উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।

10. Graphic and comparative illustration, whether a change is needed or not is part of

    1. action research
    2. survey research
    3. marketing research
    4. human research

    উত্তর যাচাই করতে প্র্যাকটিসে যান।